手机阅读:m.depeat.com

六年员工辞退补偿标准

六年员工辞退补偿标准是由色琪琪在线(www.9d4d.com)为你整理编辑主题为辞退,补偿标准的相关资讯文章,如有错误请及时反馈。

  工作6年被辞退应该赔多少赔偿金?大家知道员工辞退补偿标准是如何的?

blob.png

  劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付,所以工作6年被辞退应该赔多少赔偿金应该是享有6个月工资经济补偿金。

  计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。

  工作6年被辞退应该赔多少赔偿金要视具体情况而定:

  1、如果属于单位违法解除劳动关系的,则单位应该支付12个本人工资的赔偿金。

  2、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款 、第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的,则应该支付6个月本人工资的经济补偿金。

  3、如果用人单位是根据第三十九条第二、三、四、六项解除合同的,则不需支付经济补偿金或赔偿金。

  2017劳动法辞退员工补偿标准

  一、劳动法关于辞退补偿标准

  离职时都会有一比补偿的资金,但是有些单位会出现有各种理由拒绝支付补偿,所以作为一个员工我们还是有必要知道相关的法律知识来更好的保障自身的权益。

  一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资,在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资,以此类推。如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的,还是按照一年计算四舍五入嘛。如果该单位工作不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  当然,工种和职位的不同工资自然不一样。劳动者月工资(在终止合同前12个月的平均工资)高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果,用人单位没有按照合法规定终止劳动合同的,将按以上赔偿标准的2倍补偿。

  二、遭辞退有补偿的情况

  有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定劳动者主动解除劳动合同的情况下,也可向用人单位要求支付补偿。

  1、签订劳动合同后,该单位却没有按照照劳动合同的约定,提供劳动保护或者劳动条件。

  2、出现拖欠工资或者未及时足额支付劳动报酬的;

  3、社会保险费常由单位出面统一缴纳,但是个别单位却没有给劳动者缴纳社会保险费的,这是不合法的行为。

  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的比如,加班不给加班费、要奖金就不休假等。

  5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,比如不顾劳动者人身安全强行指挥作业等。

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同。

  有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  1、劳动者患病或者非因工负伤,伤愈后由于确实由于身体原因也不能从事用人单位再安排的工作的,天有不测风云,这种情况是不可预料,所以受到法律保护。

  2、事情的发展总是变化无常的,基于当时签订合同的劳动合同的当时的环境下,合同各方面都成立,但是一旦发生了重大变化影响到劳动合同的正常执行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[六年员工辞退补偿标准]

本文章来自独 特 网:www.depEat.COm)未经允许不得转载 !
 1/2    1 2 下一页 尾页
更多 >

与“辞退”有关的信息

  篇一:辞退员工技巧  1.选择有利的时机  体面地辞退员工的第一种方法是学会选择有利的时机。一般来说,员工被辞退之后在心理上都有一个从无法接受到逐渐接受的发展过程,刚听到被辞退的消息时,员 工的心理反应是相当强烈的。但是,在以后的几天时间乃至一个月之内,员工的心理冲突就会慢慢地化解,逐渐转向对自己的指责。这正像俗话所说的“时间是治疗 心灵痛苦的最好良药”。  ◆掌握员工的特殊资料  在选择有利的时机时,掌握员工的特殊资料是第一个需要特别关注的因素。即具体考察员工收到被辞退通知单的那天是不是他的某个重大节日,比如他

  篇一:离职证明及辞退证明  好孩子(中国)商贸有限公司重庆分公司 离职证明 兹有我公司员工 , (性别),身份证件号为 ,原任本单位职务为 ,因 (□主动/□被动)提出离职。在职期间无不良表现,经协商一致,已于年 月 日办理完离职手续,与我单位解除一切劳动关系。因未签订相关保密协议,遵从自由择业。我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。 特此证明  好孩子(中国)商贸有限公司重庆分公司  年 月 日  离职证明(存根)  兹有我公司员工 , (性别),身份证件号为 ,现  任本单位职务为 ,已于年  月 日办理完离职手续,与我单位解除一切劳动关系。  特此证明

更多 >

与“补偿标准”有关的信息

   有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。那么,四年员工辞退补偿标准是怎么样呢?新劳动法辞退员工的补偿标准是什么?下面小编为大家带来四年员工辞退补偿标准的内容,希望大家喜欢。  1、公司的原因辞退你的,要支付你4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计5个月补偿。  2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金,即4*2=8个月补偿  3、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)  4、没交保险的

  在我国劳动法里面有明确的规定我们的用人单位不能无故的辞退我们的员工,如果对员工进行辞退或者解除劳动关系的话是需要对其进行补偿的,那么在我国劳动法中三年员工被辞退的补偿标准是什么呢?跟着小编一起看看吧。  员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:  若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。  若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以

友情链接: ghsco00.com    81ygh.space