手机阅读:m.depeat.com

新劳动合同法辞退员工公司补偿标准资料

新劳动合同法辞退员工公司补偿标准资料是由色琪琪在线(www.9d4d.com)为你整理编辑主题为辞退补偿金的相关资讯文章,如有错误请及时反馈。

  辞退(cí tuì)是指停止雇用,解雇。下面是小编为你带来的辞退员工补偿标准资料 ,欢迎阅读。

  一、新劳动合同法辞退员工的补偿标准

  新劳动合同法实施后,正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下,算不算违法,如果这种情况想辞退的话,要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。

  新劳动合同法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  新劳动合同法第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  二、经济补偿按什么标准算

  经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。上述的第二、四、五种情况,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。

  根据《劳动合同法》第四十七条规定:

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  说明:本文所述的新《劳动合同法》已于2008年1月1日施行,也就是2013年7月1日起施行的修改后的《劳动合同法》,修改后的《劳动合同法》未涉及到以上所述条款,《劳动合同法》配合1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》实施,如有冲突的地方,以《劳动合同法》为准。


[辞退员工补偿标准资料]

本文章来自独 特 网:www.depEat.COm)未经允许不得转载 !
更多 >

与“辞退补偿金”有关的信息

怀孕员工被辞退公司补偿标准

  孕期被辞退怎么赔偿?辞退孕妇补偿的标准是如何的?  根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。  可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解

怀孕员工被辞退公司补偿标准

  关于辞退员工补偿标准是怎样的?要是员工被用人单位辞退了, 在某些情况下是可以获得一定补偿金的,那么这个补偿金应该怎么算?以下就是小编整理的关于辞退员工补偿标准,一起来看看吧!  一、2017辞退员工补偿标准是怎样的  有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。  1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。  2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支

友情链接: 90ygh.space    a8ball.com